採用情報 千人はすまいが好きな 仲間をさがしています

1. 01 木造住宅に関する幅広い知識・経験を身に付ける事が出来る。

   

   当社では見積依頼を受けてから調査・設計・見積・現場管理まで専任担当者が一気通貫で対応します。上司・先輩社員と相談しながらにはなりますが、担当者は網羅的に建築スキルが身に付きます。上記を身に付ければどこの会社でもプロフェッショナルな人材として活躍出来る事でしょう。

   

2. 02 お客様の顔が良く見える。

   

   当社へのご依頼は地元の町に住む個人の方からのご依頼がほとんどです。
   お困りごとがあり当社へご連絡を頂き、そのお悩み事を解決してお客様に喜んで頂ける。
   一生懸命に努力した結果がお客様の笑顔として帰ってきますので、とても達成感があります。

   

3. 03 自分の存在価値を実感できる。

   

   当社は20人台の小さな会社です。小さな会社だからこそ、会社が各人に目を配ることができます。要望があれば会社としてすぐに検討し、必要であれば速やかにルールや体制を変えることもできます。個人の会社に対する影響力や組織に必要とされていることを強く実感できます。

   

4. 04 建築・設計に対しての理解がある。

   

   社長自身、建築士であり設計者です。経営者として売上・利益の大切さはもちろん理解しています。しかし、それ以上に良い仕事をすること、お客様に喜んで頂く事が、会社の根幹を支えると考えています。建築設計をする人の気持ちを理解した経営陣や上司の元で働けることは、設計者にとって大切な要素です。

   

5. 05 下請け工事はゼロ。個人の能力で仕事をコントロールできる

   

   当社は元請工事のみとなり、下請工事は行っておりません。
   お客様に対して直接提案出来る環境であり、スケジュール調整も行えます。
   スキルが低い元請担当者に振り回されたり、無理な要望に応じる事もありません。
   お客様に対して全責任を負う厳しさもありますが、達成感があります。

   

6. 06 デジタル化を推進しています。

   

   工務店と言う業態はデジタル化が遅れていると言われています。
   当社ではデジタル化を推進しており、デジタル化をつうじて社員の働き方改革を推進しております。ライフワークバランスがとれる仕組み作りを推進しています。

   

常にお客様に対してベストの提案が行える様に自己成長を求める人材へ

当社の業界は10年仕事をしてやっと一人前になれると言われています。
それは土地・建物がひとつひとつ異なり同じものが無く、その都度応用を求められるからです。
私たちは建物を「ただ直す」・「ただ作る」のでは無く、その先にいるお客様の生活にどう寄り添いお客様の生活をどう良くするかを常に考えなければなりません。その為には常に自己成長をしなければなりません。

千人の家づくり「住まいづくり１０ヶ条」

1. 1

   地域の風土、固有の自然、生活文化と和合せよ。

2. 2

   黙せる秩序、文脈、普遍に迫れ。

3. 3

   身の丈の美を！五感を空間に呼び醒まさせよ。

4. 4

   うそ、まやかし、まがいものを排除せよ。

5. 5

   雨、風、おてんとうさまの本性を片時も忘れるな。

6. 6

   忘れ去られた伝統、多様、素材を掘り起こせ。

7. 7

   未知の意匠、工法、手法を発見せよ。

8. 8

   設計時間と、現場選択肢をふんだんに。

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   自然との交感、相互貫入を大胆に。

10. 10

    作る楽しさ、暮らす喜び、生きる力を家に取戻せ。